如何制作工资表。
8421次浏览推荐于2019.03.21
目前大多数小企业都在用excel制作工资表，其实excel的功能已经够用，大多数企业为了方便用专业的人力资源系统做工资，但无论哪个软件所要达到的目的都是相同的，下面我就简单介绍一般工资表都包括几个部分。
操作方法
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首先，做各部分每个人的工资。不同的公司工资结构不同，但工资表大致可以分为一下三个部分：应发工资（含基本工资、奖金、津补贴等）、应扣工资（社保、个税、罚款等）、实发工资（即应发工资减去应扣工资）。
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再者，各部门工资做完后就是工资汇总，一般是以上三项的明细汇总。但是部门一般按照以下两部分单独小计即：机关后勤和生产管理。也有公司有其他小计，这根据实际情况来定。
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三、做工资发放明细，现在的工资基本都是银行转账，所以工资发放表是必须的。
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四、打印工资表当然需要封面，这样即漂亮又方便保存。
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五、工资做完必须要有本月薪资分析。工资是给人发的，所以人员分析应该是首先的。分析本月人员状况、与上月对比人员变化情况、与上年度同期相比人员变化情况。最好是分部门、分岗位分析，虽然复杂但是很方便后期管理，且能为公司决策提供很多必要的依据。
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最后是本月薪资分析。薪资结构分析，与上月对比薪资变化情况、与上年度同期相比薪资变化情况。同样也最好是分部门、分岗位分析，以方便为管理提供依据。
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季度和年度薪资分析也是必要的，同样也要对比上期及上年同期。
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特别提示
注意贴近本公司实际情况制定适合公司的工资表。
注意适时调整薪资结构，以适应企业发展。
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