面试时问期望工资如何回答优质
职场人士往往都会面临要回答有关期望工资的问题，许多人不知道该如何给自己“定价”，实际上这类问题的回答也是有方法可循的。
操作方法
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首先要明白面试官问该问题的用意：一是测试你对自己能力的认可程度；二是了解你的期望薪资与该公司薪资水平的契合程度；三是明白你对进入公司后薪资水平涨幅的预期。
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回答期望薪资的禁忌之一：不要太好高骛远 如果你上一份工作的薪资在6000左右，你在这段时间又没有突飞猛进的提升，换了新工作你一上来就要2万，这会让面试官觉得你是个不脚踏实地的人。应当结合自身水平能力，以及当下公司的整体薪资水平做出合适的估计。
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回答期望薪资的禁忌之二：不要太自卑和谦虚 不少人为了显得自己谦虚谨慎，在回答期望薪资时习惯于往低了说。本来自己想要8000，非要说7000甚至6000，以求个稳妥。其实作为公司的HR，在看到员工填写的期望薪资明显与其身价不符时，会认为该员工缺少底气，不够自信，并且这种印象还会一直带到工作当中对其的评价。
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回答期望薪资的禁忌之三：太随意 一些员工认为期望薪资仅仅起到一个参考作用，便随便填写，例如小李在填的时候就写了个“1万左右”，其他同事都是写的9000、12000或是其他具体数字。这种随意的写法会让领导觉得你对薪酬这件事，对于调查工作并不重视，切忌这种模棱两可的写法。
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回答期望薪资的方法之一：多请教，多了解 可以询问你的同学、前辈或是其他企业相同岗位的薪资水平，做到对于行业整体情况心中有数，这样就能得出一个较为合适的数字。
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回答期望薪资的方法之二：适当拔高，彰显自信 在心理预设薪资的基础上，上调一点点，一来不会让HR难以接受，二来显示出自己对于能力的认可，三来如果公司本身预算充足，说不定还真的能够上调一部分薪资。
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回答期望薪资的方法之三：巧妙说明，表示衷心 在面对面回答期望薪资时，除了说出具体薪资数字外，还可以进行一些补充说明。比如可以这样讲：我个人更加看重的是公司的文化氛围和上升空间，希望接下来用自己的能力为公司做出更多贡献。
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