带薪年休假的计算方法
1W次浏览推荐于2020.07.06
带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
操作方法
- 01
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，带薪年休假报酬的计算公式： 带薪年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数
- 02
折算后不足1天的不支付未休年休假工资报酬, 带新年休假计算报酬的天数取整数天数。 带新年休假报酬=带薪年休假取整数后的天数×（前12个月平均工资÷21.75天）
- 03
新进职工带薪年休假的计算： 带薪年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- End
特别提示
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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