职场中，和部门主管意见不合甚至争吵该怎么办
职场中，不管是新员工还是老员工，和部门主管总是会存在一些分歧，只是多与少而已。当和主管发生了很大的分歧，有可能会争吵这样的严重情况时，我们应该怎么去处理和协调呢？下面，我站在新老员工的立场，分别来看看这个问题的处理方法。
操作方法
- 01
作为职场新人或者公司新员工 沉住气，毕竟对方是主管，不能三句话不合就针锋相对，而冲动的时候，往往我们判断问题的方向就错了，作为职场新人或者公司新进员工的自己，可能对公司文化不够了解，我们认为是对的做法，不一定是对的，所以，要学会自我检讨。
- 02
作为职场新人或者公司新员工 我们也不要盲目的迷信工作经验和阅历，对于主管的想法和做法不敢苟同也属于正常，毕竟，每个人的立场不一样，做事的过程和结果就不一样，若长期观点不合，可以选择提出离职，好聚好散。
- 03
作为经验丰富的资深员工 如果争执是发生在一个众目睽睽的大办公室，建议在反驳的时候，语气中少带情绪化，并且注意自己的音量不要过大，语速也不要太快。就是论事，有些好的 问题解决方案都是争出来的。
- 04
作为经验丰富的资深员工 主管大多时候都只是总揽全局的人，而对于一些细部规划和执行都是下属在做，那么，我们最好把问题的数据分析拿出来，空口说白话是对分歧问题解决没有半点帮助的，数据，很重要。
- 05
作为经验丰富的资深员工 学会忍让，主管和下属的立场不一样，而实际工作中，作为管理层，明知道有问题，还要去做、去执行，但如果主管不执行，带来的影响将会更大，所以，也需要理解和忍让。
- 06
作为经验丰富的资深员工 如果多次发生争执，甚至频率越来越高，那有可能是主管想让你主动离职了，作为管理层，不想员工离职，是会协调自己的情绪和观点，让自己和这些他想留下的员工在一个方向上。
- End
特别提示
冷静分析观点不合的原因，做出正确的选择。
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