面试时，自我介绍应该怎么说？

在每10次面试中，大概率有9次面试官会要求应聘者做一个自我介绍，而且是面试的第一个问题。这个问题看似简单，但大部分的人却无法“介绍”得有亮点，应该如何正确对待这个问题呢？

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操作方法

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  为什么HR经常让应聘者进行自我介绍？一般来说，在进行面试前，应聘者的个人信息资料HR早就已经过目了，也就是说对你已经有了大概的了解，在面试现场再让你做自我介绍，更多的是看你个人整体给人的印象如何，是表达能力、沟通能力的初次试探。
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  自我介绍应该介绍哪些内容？首先就是个人的基本资料。这个已经在简历中有显示，一般简单带过就可以，不需要花式介绍。说明自己是谁，多大，从哪来，来这的目的是什么，想应聘什么岗位。
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  关于教育背景的介绍。这部分如果之前在校内有突出成绩的（各方面都可以），可以做一番简介，如果在校表现平平，一句话带过就好。
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  自我介绍中的重点内容：工作经历。这是HR最感兴趣的内容，因为这部分内容可以看出你和招聘岗位的匹配度，因此，这部分内容最好是介绍一些简历上没有提及的部分，或者是延伸的部分。可以是上一份工作负责的主要内容、获得的成绩、学到的东西等。
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  自我介绍中学会表达自己的工作能力，而这些工作能力恰好又是应聘的岗位所需求的。这就要求在面试前要做好功课，了解企业的信息、岗位职责及要求，做到对症下药。
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  面试之前一定要多练习。其实自我介绍要说得顺畅、有逻辑、可圈可点并不容易，可以把自我介绍的内容写下来，然后对着镜子练习几遍，做到语速平缓、表情自然、表达通顺。
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