人力资源管理工作的六大模块

3358次浏览推荐于2019.03.21

人力资源管理工作的六大模块,人力资源管理的结构,以人力资源规划和员工管理制度为平台,通过具体生产经营过程的因事用人活动体现出来。

    操作方法

    • 01

      人力资源工作规划。充分利用现有人力资源,能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足;建设一支训练有素,运作灵活的劳动力队伍,增强企业适应未知环境的能力;减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。

      • 02

        招聘与配置。开展合理的员工培训与开发。

        • 03

          绩效管理。提高每位新雇员的工作绩效,工作效率提高,使公司利益最大化

          • 04

            薪酬与福利,制定公平合理的工资制度,明确的薪资与福利制度,可以促进激励员工,增加效率,恰当的福利制度,提高员工满意度。制定公平合理的工资制度。

            • 05

              劳动关系。处理劳资关系方面的纠纷和事务,促进劳资关系的改善。维护企业形象。

              • End

              特别提示

              人力资源管理对企业非常重要

              人力资源管理职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。

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